春节法定假日期间，劳动者是享有工资的，这是由法律明确保障的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（包括春节）期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律规定。春节作为国家法定节假日，通常放假3天（农历正月初一、初二、初三），若用人单位在这期间安排劳动者工作，则需按照法律规定支付加班工资；若未安排工作，则应按照正常工资标准支付工资。
二、加班工资的计算与支付
加班工资计算：
- 若劳动者在春节法定假日期间被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这一规定旨在补偿劳动者在休息日提供劳动的额外付出。
- 日工资的计算基数通常依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同无约定，则参照集体合同或相关休假期间工资标准执行。
调休日的加班工资：
- 除了法定的春节假期外，若用人单位还安排了调休日（如初四至初七），且劳动者在这些日子加班且用人单位不予调休，劳动者可主张不低于工资200%的加班工资。
三、特殊情况处理
额外放假安排：
- 如单位在春节假期前后有额外放假安排，且超出法定春节假期范围，工资计算方式需根据双方约定或当地相关规定执行。但无论如何，用人单位都不得因额外放假而扣减劳动者在法定假日期间的工资。
停工生活费：
- 若因非劳动者本人原因造成停工一个月以上（这种情况在春节假期期间较为罕见），根据地方性法规（如《河北省工资支付规定》），用人单位应支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十。但这一规定并不适用于春节法定假日期间的工资支付。
四、劳动者权益保护途径
若用人单位未依法支付春节法定假日期间的工资或加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。
- 投诉与调解：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。
- 劳动仲裁与诉讼：如果投诉和调解均未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以依法向法院提起诉讼。
总结来说，春节法定假日期间，劳动者不仅享有带薪休假的权利，其经济权益也通过法律得到了充分保障。用人单位需严格按照法律规定支付工资及加班工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。若您在春节法定假日期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。