法定年假期间，职工享有与正常工作期间相同的工资收入。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均享受带薪年休假。单位有责任确保职工能够享受这一休假权利，并且在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 工资待遇：

   • 职工在年休假期间，其工资收入应与正常工作期间保持一致，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项收入，用人单位不得克扣或降低。这是职工合法权益的重要组成部分，也是用人单位的法定义务。

3. 年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

4. 未休年休假的处理：

   • 如果单位确因工作需要无法安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，可以不安排休假。但在此情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，以作为补偿。

综上所述，法定年休假是职工依法享有的重要休息休假权利，且在此期间职工享有与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位未依法支付年休假工资或侵犯了职工的年休假权益，职工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。