法定节假日是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日工资支付的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，即使劳动者没有实际工作，用人单位也需要按照劳动合同约定的标准支付工资。
法定节假日加班工资的支付
如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位除了需要支付正常的工资外，还需要按照法律规定支付加班费。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：
法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数
其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。
特殊情况下的工资支付
不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，他们的工作时间不受固定工时的限制，因此在法定节假日是否支付工资可能需要根据劳动合同或公司规章制度来确定。但一般来说，即使实行不定时工作制，劳动者在法定节假日也享有休息和获得工资的权利。
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，他们的工作时间是在一定周期内综合计算的。如果在这个周期内，劳动者在法定节假日工作了，那么用人单位也需要按照法律规定支付加班费。
实际操作中的注意事项
劳动合同和公司规章制度：劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在法定节假日的工资支付情况。如果发现有违反法律规定的情况，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。
保留证据：如果劳动者在法定节假日被安排加班，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时维权：如果劳动者发现用人单位在法定节假日未支付工资或加班费，应及时向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，法定节假日劳动者是有工资的，如果加班还需要支付加班费。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。