法定节假日无薪是违法的。用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法定节假日的定义与范围

法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等国家规定的休息时间。在这些节日期间，劳动者有权休假，且这一休假权利是受到法律保护的。

二、用人单位的义务

1. 安排休假：用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，不得无故要求劳动者加班或工作。
2. 支付工资：即使劳动者在法定节假日未实际工作，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。如果因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，用人单位必须按照法律规定支付高于平时工资的报酬，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、劳动者的权益

1. 带薪休假：劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利。这是劳动者应得的福利，用人单位不得剥夺。
2. 维权途径：如果用人单位违反规定，不支付法定节假日的工资报酬，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

四、特殊情形下的考虑

虽然一般情况下法定节假日无薪是违法的，但也存在特殊情况。例如，对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。但这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序。

五、法律责任与后果

用人单位若违反《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日带薪休假的规定，将承担相应的法律责任。这可能包括补发欠付的工资、支付赔偿金以及面临劳动监察部门的处罚等。

总结与建议：

从法律规定和劳动者权益保护的角度来看，法定节假日无薪是违法的。用人单位应当严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者应积极采取措施保护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。