法定节假日没有三薪也不放假，一般情况下是违法的，但特殊行业和紧急任务下按规定支付报酬则不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日与劳动者休息权

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。如果用人单位在法定节假日不放假，且未支付相应的加班工资，那么这种行为就构成了违法。

二、特殊情况下的加班与报酬支付

尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。在以下情形下，用人单位可以不放假，但需按规定支付报酬：

1. 特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，用人单位可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，用人单位需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班。但同样需要按照法律规定支付加班工资。

三、法律责任与救济途径

如果用人单位在法定节假日不放假且不支付三倍工资，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，指出法律规定法定节假日应支付三倍工资，询问不放假且无三薪的原因，并要求按照法律规定安排补休或支付加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有行政权力，能有效监督和检查用人单位，责令限期改正并支付拖欠工资，还可进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，胜诉后用人单位必须支付加班工资。

4. 向法院提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服（除终局裁决外），还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院判决具有最高权威性和强制执行力，不履行判决可申请强制执行。

四、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好工作记录、工资单、加班通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 遵守法律法规：在维权过程中，劳动者应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。

综上所述，法定节假日没有三薪也不放假，一般情况下是违法的。但特殊行业和紧急任务下按规定支付报酬则不构成违法。劳动者在遇到这种情况时，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。