结论前置：单位在法定节假日安排员工上班却不给三薪是不合法的，劳动者有权要求单位支付加班费，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。

详细分析

1. 法定节假日三薪的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如果劳动者被安排工作，单位必须支付三倍的工资作为加班费。

2. 法定节假日三薪的天数

   • 我国现行法定节假日中，共有11天属于带薪三薪日，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。这些节假日是劳动者依法享受的休息日，如果单位需要安排劳动者在这些节假日工作，必须支付三倍的工资。

3. 单位不支付三薪的违法性

   • 如果单位在法定节假日安排劳动者工作，却未按照法律规定支付三倍工资，即构成违法行为。这种行为侵犯了劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，劳动者有权要求单位支付加班费，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 劳动者维权途径

   • 友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对法定节假日加班应得三倍工资的要求，并寻求通过友好方式解决问题。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令单位支付加班费及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位的违法行为。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要充分阐述诉求、理由，并提供有力证据支持。

注意事项

• 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：发现单位未足额支付加班费时，劳动者应优先与单位沟通，避免矛盾激化，同时明确表达自己的诉求和依据。
• 了解法律：劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，提高维权效率。

总结：单位在法定节假日安排员工上班却不给三薪是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，及时与单位沟通，并了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。