是的，法律规定在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付三薪。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 该条款明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资支付的直接法律依据。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 该条款也强调了用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

二、法定节假日“三薪”的具体日期

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，以下日子为法定节假日，安排劳动者工作的需支付三薪：

1. 元旦：1月1日；
2. 春节：农历正月初一、初二、初三；
3. 清明节：农历清明当日；
4. 劳动节：5月1日；
5. 端午节：农历端午当日；
6. 中秋节：农历中秋当日；
7. 国庆节：10月1日、2日、3日。

特别提醒：春节等节假日的调休日期并不属于法定节假日，如果在这些日期加班，应按照休息日加班的标准（通常是双倍工资）来计算，而非三倍。

三、“三薪”的计算方法

“三薪”的计算需遵循以下公式：

• 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数；
• 法定节假日小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数。

其中，月工资基数为劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴等福利待遇；21.75天是平均每月计薪天数，用于折算日工资；300%是法定节假日加班工资的倍数。

四、实际案例与法律后果

案例：假设某劳动者的月工资基数为5000元，在劳动节（5月1日）加班1天，那么其应获得的法定节假日加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。

法律后果：如果用人单位未按照规定支付法定节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门或其他相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。法律为劳动者提供了多种维权途径，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等，确保其能够获得应有的加班报酬。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日的加班工资权益，确保用人单位按照规定支付。
2. 保留证据：如遇用人单位违法不支付加班工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便维权时使用。
3. 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向相关部门投诉举报，以免错过维权时机。

综上所述，法律规定在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付三薪。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。