法定节假日没上班，单位不需要支付三薪，这是合法的；但如果在法定节假日上班了，单位却未支付三薪，则是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日未上班的情况
在法定节假日，劳动者享有休息的权利。如果劳动者没有上班，那么单位无需支付额外的工资报酬，更无需支付三薪。这是因为法定节假日本身就是劳动者的休息日，单位没有安排劳动者工作，自然也就不需要支付加班费。
二、法定节假日上班却未支付三薪的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确保护。
实际情况：
- 如果单位在法定节假日要求员工上班，但并未按照法律规定支付三倍工资，这明显违反了劳动法的规定。劳动者有权要求单位支付相应的加班费。
应对措施：
- 友好协商：首先，劳动者可以尝试与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解为何未支付三倍工资，并表达自己对法律规定的理解和对合法权益的诉求。通过友好协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令单位支付加班费及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己在法定节假日加班的事实以及单位的违法行为。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要充分阐述诉求、理由，并提供有力证据支持。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者务必保留好所有相关证据，如考勤记录、工作日志、加班通知等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律程序：劳动者应提前了解相关的法律程序和维权途径，以便在必要时能够迅速采取行动。
- 避免过激行为：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不必要的麻烦。
综上所述，法定节假日没上班单位无需支付三薪是合法的；但如果在法定节假日上班了单位却未支付三薪，则是不合法的。劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。