结论前置：单位在法定节假日安排员工上班却不支付三薪（即不低于工资的300%的工资报酬）是不合法的，劳动者有权要求单位支付加班费，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。

法律依据与详细分析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准如下：

• 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

此规定旨在保障劳动者的休息权，确保其在紧张的工作之余有时间休息和放松，从而维护身心健康和基本权益。因此，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，若未按照法律规定支付三倍工资，即构成对劳动者休息权的侵犯。

进一步地，《劳动合同法》第八十五条也对此类违法行为进行了规定。用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班费）的，将由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临支付赔偿金的责任。赔偿金的计算标准为应付金额的50%至100%。

特殊情况说明

• 调休问题：需要注意的是，法定节假日的加班不能通过调休来替代支付三薪。也就是说，即使单位在事后安排了调休，也仍然需要支付法定节假日加班的三倍工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享受的休息日，其性质与休息日不同，不能通过调休来弥补。
• 自愿加班：如果劳动者自愿在法定节假日加班，并且签署了书面协议放弃三薪权益，那么这种协议在法律上可能是无效的。因为劳动者的休息权和获得加班费的权利是法定的，不能通过协议来剥夺。

应对措施与建议

面对单位在法定节假日安排上班却不给三薪的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对法定节假日加班应得三倍工资的要求，并寻求通过友好方式解决问题。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令单位支付加班费及可能的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位的违法行为。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要充分阐述诉求、理由，并提供有力证据支持。

举例说明

假设某劳动者在国庆节法定节假日加班一天，其日工资为200元。根据法律规定，用人单位应支付该劳动者不低于600元（200元×300%）的加班工资。如果用人单位未支付这笔费用，劳动者就有权按照上述措施来维护自己的权益。

综上所述，单位在法定节假日安排员工上班却不给三薪是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。