法定节假日不带薪是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这一条款可以看出，法定休假日是劳动者依法享受的休息时间，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这实际上也隐含了，在法定休假日，即使劳动者不工作，用人单位也应当支付其正常的工资，即法定节假日是带薪的。

实际案例与解释

在实际操作中，如果用人单位在法定节假日不支付劳动者工资，或者支付的工资低于正常水平，都构成了违法行为。例如，如果某劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日，他即使不工作，也应当获得200元的工资；如果他在法定节假日工作了，那么他应当获得至少600元的工资报酬（即正常工资的3倍）。

法律后果

如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其补发劳动者的工资报酬；在劳动仲裁或诉讼中，如果劳动者的诉求得到支持，用人单位还需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在遇到法定节假日不带薪的情况时，应当保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力的证明。
2. 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以免错过最佳的维权时机。
3. 了解法律：劳动者应当了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够做出正确的判断和决策。

综上所述，法定节假日不带薪是违法的行为。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。