周末休息不带薪是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了周末休息不带薪，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种安排通常是合法的。但需要注意的是，劳动合同中的约定不能剥夺劳动者依法享有的休息权和劳动报酬权。
公司规章制度：公司规章制度中如果规定了周末休息不带薪，且该制度已经过民主程序制定并公示，且不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种安排在一定条件下也可能是合法的。然而，如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，或者未经民主程序制定并公示，那么这些规定将不具有法律效力。
二、法律法规的强制性规定
休息日保障：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对所有企业普遍适用的基本要求。如果周末被安排为休息日，且劳动者确实享受了休息，那么不带薪并不违反法律规定。但关键在于，这种休息是否真正得到了保障，以及不带薪是否成为了变相剥夺劳动者权益的手段。
加班与加班费支付：如果周末被安排为工作日，且劳动者加班了，那么根据《劳动法》第四十四条，用人单位需支付不低于工资百分之二百的加班费。如果用人单位未支付加班费，或者以“休息不带薪”为由拒绝支付加班费，那么这种行为是违法的。
三、特殊情况下的合法性
特殊行业与工时制度：一些特殊行业（如医院、交通等）因生产特点、工作性质等原因，无法实行标准工时制度。经劳动行政部门批准，这些行业可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。在这些特殊工时制度下，周末休息不带薪可能不违法，但前提是必须确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，且超时部分需按规定支付加班费。
员工同意与协商一致：如果员工与公司通过协商一致，签订书面协议等方式明确表示同意周末休息不带薪（这种同意通常是在特定情境下，如员工希望获得更多的休息时间而自愿放弃部分工资），且这种安排不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种情况下公司的做法可能是合法的。但需要注意的是，这种同意必须是自愿的、明确的，且不得损害劳动者的合法权益。
四、劳动者的权益保护
如果劳动者认为周末休息不带薪的安排侵犯了自己的合法权益（如未依法支付加班费、变相剥夺休息权等），可以采取以下措施来维护自己的权益：
总结来说，周末休息不带薪是否违法需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的劳动合同及公司规章制度中关于工资支付和休息安排的规定，并在遇到问题时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。