周末不休息是否违反劳动法，主要取决于用人单位是否能确保员工每周至少休息一天，且员工的工作时间未超过法定标准，同时依法支付了加班工资或安排了补休。若满足这些条件，则不违反劳动法；反之，则可能构成违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、法定工作时间与休息时间
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这是判断周末不休息是否违法的基础法律依据。
二、周末上班的具体情形
标准工时制度下：
- 如果用人单位安排劳动者周末上班，但一周总工时未超过44小时，且保证了劳动者每周至少有一天的休息（比如工作日中安排了休息日），那么这种安排是符合劳动法的。
- 若周末上班导致一周总工时超过44小时，且没有依法安排补休或支付加班费，就违反了劳动法关于工作时间的规定。
特殊工时制度下：
- 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 在综合计算周期内，即使某一周周末上班，但只要总工时未超过法定标准工时数，也不构成违法。
三、加班工资的规定与支付
- 加班定义：如果周末上班超出了正常的工作时间安排，即属于加班。
- 加班工资支付标准：
- 休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 若用人单位选择支付加班工资作为补偿，则必须按照上述标准执行。
四、综合判断与分析
在判断周末不休息是否违反劳动法时，应综合考虑以下几个方面：
- 工作时间的安排是否符合法定工时制度；
- 是否保证了劳动者每周至少有一天的休息；
- 对于加班情况，是否按照法律规定支付了加班工资或安排了补休。
五、建议与总结
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法的规定，确保员工的工时和休息权益得到保障。
- 在变更员工工作时间安排时，应与工会和劳动者进行充分协商，并依法采用书面形式进行变更。
- 如需安排员工周末上班，应确保总工时不超过法定标准，并依法支付加班工资或安排补休。
对于劳动者：
- 如发现自身权益受到侵害，如周末上班未得到合法补偿或休息权益被剥夺，有权向相关部门投诉并寻求法律救济。
- 在与用人单位沟通时，应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，周末不休息是否违反劳动法是一个复杂的问题，需要根据具体的工作时间安排、工时制度以及加班工资支付情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。