法定节假日不休息是否违反劳动法，主要取决于用人单位的安排以及是否依法支付了加班工资或安排了补休。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是法律赋予劳动者的基本休息权利，用人单位有义务保障。
二、法定节假日工作的补偿
支付加班工资：
- 若用人单位因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，必须依照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为经济补偿。例如，若某劳动者的日工资为200元，则在法定假日加班应获得至少600元的加班工资。
安排补休：
- 在某些情况下，用人单位也可以与劳动者协商，安排补休来替代支付加班工资。但需要注意的是，补休通常适用于休息日加班的情况，对于法定节假日加班，法律更倾向于要求支付加班工资。
三、违法情况的认定
- 如果用人单位既未安排休假也未支付加班工资，则违反了劳动法。劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付加班工资并可能面临行政处罚。
四、特殊情况下的合法安排
生产经营需要：
- 用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，包括在节假日安排工作。但此时必须依法支付加班费。
特殊行业与紧急情况：
- 交通、能源、医疗等特殊行业，因其工作性质的特殊性，在节假日可能需要有人值班或工作。此外，发生自然灾害、事故等紧急情况，需要紧急处理或抢修的，用人单位安排劳动者节假日工作也属于合法情形。但即便如此，用人单位也需依法支付加班工资。
五、劳动者的权益保障
- 劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是法律赋予的基本权益。若用人单位未依法安排休假或支付加班工资，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
六、建议与总结
- 对于劳动者：在遇到法定节假日不休息的情况时，应先与用人单位沟通协商，了解是否支付加班工资或安排补休。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到保障。在特殊情况下需安排劳动者节假日工作时，必须依法支付加班工资或安排补休。
总结：法定节假日不休息是否违反劳动法，需综合考虑用人单位的安排及是否依法支付了加班工资或安排了补休。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。