法定假日不给休息是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下属于违法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息休假权的基本法律条款。若用人单位在这些法定休假日不安排劳动者休息，且未按规定支付相应报酬，就违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

举例说明：假设某公司在国庆节期间要求员工正常上班，且未支付加班费，那么这种行为就构成了违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1. 特殊情况下的合法性

尽管原则上法定假期应让劳动者休息，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了特殊情形，即在某些紧急或必要的情况下，延长工作时间不受限制。这些情形包括：

• 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
• 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在这些特殊情况下，即使法定假期安排工作，也不构成违法，但用人单位必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

举例说明：假设某医院在春节期间遇到突发公共卫生事件，需要紧急调配医护人员加班工作，那么这种行为在支付了相应加班费的情况下，是合法的。

1. 劳动者权益保护

如果劳动者在法定假期被强制安排工作且未获得相应加班费，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。用人单位若违反相关规定，不仅可能面临劳动行政部门的责令改正和支付相应报酬或赔偿金的处罚，还可能因拒不改正而遭受更严厉的法律制裁。

总结与建议：

• 法定假日不给休息是否违法，需结合具体情况分析。在一般情况下，用人单位应尊重劳动者的休息权；在特殊情形下，虽可安排工作但需满足法定条件并支付相应报酬。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果遇到法定假日被强制安排工作且未获得相应加班费的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位也应加强法制意识，完善内部管理制度，确保劳动者合法权益得到有效保障。在安排法定假日工作时，应严格遵守法律规定，支付相应的加班费。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。