法定节假日不给放假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1. 元旦；
2. 春节；
3. 国际劳动节；
4. 国庆节；
5. 法律、法规规定的其他休假节日。

同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当依法安排休假。如果因特殊原因需要安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

违法后果

如果用人单位在法定节假日不安排劳动者休假，也不支付三倍工资，那么这种行为就构成了违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并支付应得的工资报酬。如果因此引发劳动争议，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，某些行业或岗位由于工作性质或生产任务的特殊性，可能需要在法定节假日安排劳动者工作。但这种情况下，用人单位仍然需要支付三倍工资，并且应当尽量安排补休，以保障劳动者的休息权。

建议与行动

1. 与用人单位沟通：如果你发现用人单位在法定节假日不安排你休假，也不支付三倍工资，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解原因并要求纠正。

2. 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如工作记录、工资单等，以证明用人单位存在违法行为。

3. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并纠正用人单位的违法行为。

4. 寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总之，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当依法安排休假或支付三倍工资。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。