国家规定假期不放假是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日不放假的法律规定与后果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权利，用人单位有义务保障。
法律后果：
- 如果用人单位在法定节假日不安排劳动者放假，且不能依法给予相应补偿（如支付不低于工资的百分之三百的工资报酬），则构成违法。劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，除责令支付未休假工资报酬外，还可对用人单位处以罚款等处罚。同时，用人单位还可能面临劳动者提起的劳动仲裁或诉讼，要求支付加班工资及经济补偿等。
二、特殊情况下的法定节假日工作安排
支付标准：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若某劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班应至少获得600元（200×300%）的加班工资。
程序要求：
- 用人单位需与工会和劳动者协商后才可延长工作时间，且在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。这是为了保护劳动者的身心健康，避免过度劳累。
特殊行业与情况：
- 在某些特殊行业或情况下，如公共事业、交通运输、医疗等，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日安排劳动者工作。但即便如此，用人单位也必须依法支付加班工资，并尽可能为劳动者提供必要的休息和补偿措施。
三、部分公民放假的节日与休息日的相关规定
部分公民放假的节日：
- 如妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等，这些节日并非全体公民放假，而是针对特定群体。对于参加庆祝活动或照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。若这些节日恰逢周末，单位安排职工加班工作，则需依法支付休息日的加班工资。
休息日的相关规定：
- 通常情况下，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这是为了保障劳动者的休息权，避免过度工作。
四、总结与建议
- 对于劳动者：在遇到国家规定假期不放假的情况时，应首先了解是否为法定节假日，以及用人单位是否提供了相应的补偿措施。若认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排节假日休假和加班事宜。在因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作时，务必依法支付加班工资，并尽可能为劳动者提供必要的休息和补偿措施。这样不仅能避免法律风险，还能提升员工的满意度和忠诚度。
最后提醒：国家规定假期不放假是否违法，关键在于是否违反了劳动法的相关规定。若您在此方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。