国家法定节假日不休假，一般情况下是违法的。下面我从几个角度为您详细分析：
一、法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家法定节假日是劳动者应当享受的休息时间。用人单位在这些日子里应当安排劳动者休息，确保劳动者得到必要的休息和恢复体力。如果用人单位违反这一规定，不安排劳动者休息，就构成了对劳动者休息权的侵犯，属于违法行为。
二、加班的例外情况及补偿
当然，也存在一些例外情况。如果用人单位因为生产经营的需要或者有特殊原因，确实需要在法定节假日安排劳动者加班，那么必须满足以下条件：
与劳动者协商一致：用人单位不能单方面决定让劳动者在法定节假日加班，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
支付加班费：如果劳动者同意在法定节假日加班，用人单位必须按照法律规定支付不低于劳动者正常工资300%的薪酬作为加班费。
如果用人单位没有满足上述条件，就强制劳动者在法定节假日加班，或者没有支付相应的加班费，那么就构成了违法行为。
三、违法行为的法律后果
对于用人单位在法定节假日不安排劳动者休息且未支付加班费的违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在查实后，会责令用人单位改正，并可能给予警告、罚款等行政处罚。同时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
四、建议与提醒
了解自己的权益：作为劳动者，您应该了解自己在法定节假日的休息权以及加班时的补偿权益。
与用人单位沟通：如果用人单位需要在法定节假日安排您加班，您应该与用人单位进行沟通，明确加班的时间、补偿等事项。
保留证据：如果用人单位存在违法行为，您应该保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
及时投诉与维权：如果用人单位拒绝支付加班费或存在其他违法行为，您应该及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
最后提醒，国家法定节假日是劳动者的重要休息时间，用人单位应当尊重并保障劳动者的休息权。如果您在劳动过程中遇到任何问题或权益受到侵害，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。