法定假日不休息是否违法，需分情况讨论：
用人单位安排员工在法定假日工作且不支付加班费或安排补休的情况：
- 违法性：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既不支付加班费，也不安排补休，那么这种行为是违法的。
- 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费，并可能因此获得相应的赔偿。
用人单位安排员工在法定假日工作但支付加班费或安排补休的情况：
- 合法性：如果用人单位在法定假日安排员工工作，但按照法律规定支付了不低于工资百分之三百的加班费，或者安排了补休，那么这种行为是合法的。
- 注意事项：虽然支付加班费或安排补休可以使行为合法，但用人单位应尽量尊重员工的休息权，避免过度安排加班，以维护员工的身心健康和工作效率。
员工自愿在法定假日工作的情况：
- 特殊性：如果员工出于个人原因自愿在法定假日工作，且用人单位没有强制或诱导员工加班，那么这种情况通常不被视为违法。
- 建议：即使员工自愿加班，用人单位也应确保员工的休息权得到保障，避免员工因过度劳累而影响健康和工作表现。同时，员工也应了解自己的权益，避免在不知情的情况下被安排加班。
额外提醒：
- 法定假日的定义：法定假日是指国家法律规定的用于纪念、庆祝等活动的休息日，如春节、国庆节等。在这些日子里，员工通常享有休息的权利。
- 加班费的计算：如果用人单位需要安排员工在法定假日工作，应按照法律规定支付加班费。加班费的计算基数通常是员工的日工资或小时工资，具体计算方法可参照《劳动法》及相关规定。
- 维权途径：如果员工认为用人单位在法定假日的安排违反了法律规定，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
总结与建议：
法定假日不休息是否违法，取决于用人单位是否按照法律规定支付了加班费或安排了补休。作为员工，应了解自己的权益和法律规定，避免在不知情的情况下被安排加班。如果遇到违法情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应尊重员工的休息权，合理安排工作时间和加班情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。