周六不休息是否违反劳动法，需结合具体的工作时间安排、工时制度以及加班工资支付情况综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工作时间与休息时间的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是判断周六不休息是否违法的基础法律依据。
二、工时制度的灵活应用
标准工时制度：
- 在标准工时制度下，如果用人单位安排劳动者周六上班，但一周总工时未超过四十四小时，且保证了劳动者每周至少有一天的休息（比如周日休息），那么这种安排是符合劳动法的。
特殊工时制度：
- 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 在综合计算周期内，即使某一周周六上班，但只要总工时未超过法定标准工时数，也不构成违法。例如，某些行业可能因业务需求，在旺季时需要员工周六上班，但在淡季时则安排较多的休息日，以平衡全年的工作时间。
三、加班工资的规定与支付
加班定义：
- 如果周六上班超出了正常的工作时间安排，即属于加班。例如，员工原本的工作时间是周一至周五，每天8小时，但周六被要求上班4小时，这超出了正常的工作时间，构成加班。
加班工资支付标准：
- 根据劳动法规定，休息日（如周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 如果用人单位选择支付加班工资作为补偿，则必须按照上述标准执行。例如，员工的日工资为200元，周六加班4小时，则应支付至少400元的加班工资（假设4小时为半天工作量，按日工资的200%计算）。
补休与加班工资的选择：
- 对于休息日的加班，用人单位可以选择安排补休或支付加班工资作为补偿。若选择安排补休，则无需支付加班工资。但补休应在合理的时间内安排，不能无限期拖延。
四、综合判断与分析
在判断周六不休息是否违反劳动法时，应综合考虑以下几个方面：
- 工作时间的安排：是否符合法定工时制度，一周总工时是否超过四十四小时。
- 休息时间的保障：是否保证了劳动者每周至少有一天的休息。
- 加班工资的支付：对于加班情况，是否按照法律规定支付了加班工资或安排了补休。
如果用人单位在上述方面都符合劳动法的要求，那么周六不休息就不算违反劳动法。反之，如果违反了上述任何一项规定，就可能构成对劳动法的违反，需要承担相应的法律责任。例如，如果用人单位既未安排补休也未支付加班工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉以维护自己的权益。
五、建议与总结
- 用人单位：应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作与休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。在需要安排劳动者周六上班时，应依法支付加班工资或安排补休。
- 劳动者：在遇到周六不休息的情况时，应先与用人单位沟通协商，了解具体的工作时间安排和加班工资支付情况。如果认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。