周末不休息是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 每日和每周工作时间：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是对所有企业普遍适用的基本要求。

2. 休息日保障：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，劳动者有权享受至少一天的周末休息。

二、周末不休息可能违法的情况

1. 未给予补休或未支付加班工资：

   • 如果公司在周末安排员工上班，且未给予补休或未按照法律规定支付加班工资（周末加班工资标准为不低于工资的百分之二百），那么这种行为是违法的，因为它侵害了员工的休息权。

2. 超时工作：

   • 如果员工因周末上班而导致连续多日工作时间超标，且单位未采取相应措施（如调休、支付加班费）进行补偿，这也构成违法行为。

三、周末不休息可能合法的情况

1. 特殊行业和紧急任务：

   • 一些特殊行业，如医院、交通、公共安全等，因生产特点、工作性质等原因，无法实行标准工时制度。这些行业在经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在综合计算工时工作制下，如果计算周期内总的工作时间不超过法定标准工作时间（如每月167.4小时），即便周末安排了工作，也不构成违法。
   • 对于不定时工作制，由于没有固定的上下班时间限制，单位只要保障员工必要的休息时间，周末安排工作通常也不违法。但需注意，实行这两种特殊工时制都需要经过劳动行政部门审批。

2. 员工同意并支付加班费：

   • 如果员工与公司通过协商一致，签订书面协议等方式明确表示同意周末上班，并且公司按照法律规定支付了相应的加班工资，那么这种情况下公司的做法通常是合法的。

四、劳动者的权益保护

如果劳动者认为公司周末不让休息的安排侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：首先与公司进行沟通协商，要求支付加班工资或安排补休。

2. 向劳动监察部门投诉：协商不成的情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。

3. 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：周末不休息是否违法，需根据具体情况来判断。在一般情况下，未给予补休或未支付加班工资即安排周末工作是违法的。但在特殊行业和紧急任务等特殊情况下，或者员工同意并支付加班费的情况下，周末工作可能不违法。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。