劳务派遣周末不让休息是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、一般情况下属于违法行为

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对所有企业，包括劳务派遣单位普遍适用的基本要求。因此，如果劳务派遣单位在周末安排员工上班，且未给予补休或未按照法律规定支付加班工资（周末加班工资标准为不低于工资的百分之二百），那么这种行为是违法的，侵害了员工的休息权。

二、特殊情况下可能合法

尽管一般情况下周末不让休息是违法的，但也存在一些特殊情况，使得周末工作可能不违法：

1. 特殊行业和紧急任务：

   • 一些特殊行业，如交通、能源、医疗等，因生产特点、工作性质等原因，无法实行标准工时制度。经劳动行政部门批准，这些行业可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
   • 在综合计算工时工作制下，如果计算周期内总的工作时间不超过法定标准工作时间（如每月167.4小时），即便周末安排了工作，也不构成违法。
   • 对于不定时工作制，由于没有固定的上下班时间限制，单位只要保障员工必要的休息时间，周末安排工作通常也不违法。但需要注意的是，实行这两种特殊工时制都需要经过劳动行政部门审批。

2. 员工同意并支付加班费：

   • 如果员工与劳务派遣单位通过协商一致，签订书面协议等方式明确表示同意周末上班，并且劳务派遣单位按照法律规定支付了相应的加班工资，那么这种情况下劳务派遣单位的做法通常是合法的。

三、劳动者的权益保护

如果劳动者认为劳务派遣单位周末不让休息的安排侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 首先与劳务派遣单位进行沟通协商，要求支付加班工资或安排补休。
• 协商不成的情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对劳务派遣单位的违法行为进行调查处理。
• 也可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据事实和法律，对争议进行公正裁决。

四、实际案例与法律适用

在实际操作中，劳务派遣单位周末不让休息的情况可能涉及多个法律条款的适用。例如，如果劳务派遣单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，要求劳务派遣单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。同时，如果劳务派遣单位的行为构成违法，劳动者还可以依据相关法律法规要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。

总结来说，劳务派遣周末不让休息是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。在一般情况下，未给予补休或未支付加班工资即安排周末工作是违法的。但在特殊行业和紧急任务等特殊情况下，可能不构成违法。如果劳动者遇到此类问题，建议首先与劳务派遣单位沟通协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。