周六周日不休息是否违反劳动法，需结合具体的工作时间安排、工时制度以及加班工资支付情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、标准工时制度下的情况

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 合法情形：

   • 如果用人单位安排劳动者周六周日上班，但一周总工时未超过四十四小时，且保证了劳动者每周至少有一天的休息（比如通过调休的方式，确保劳动者在一周内至少有一天不工作），那么这种安排是符合劳动法的。

3. 违法情形：

   • 如果用人单位安排劳动者周六周日上班，导致一周总工时超过四十四小时，且没有依法安排补休或支付加班费，就违反了劳动法关于工作时间的规定。

二、特殊工时制度下的情况

1. 不定时工作制：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此周六周日不休息可能不构成违法，但前提是用人单位已经获得了相关部门的批准。

2. 综合计算工时工作制：

   • 同样，对于需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。在这种制度下，劳动者的工作时间是在一个综合计算周期内进行计算的，只要总工时未超过法定标准工时数，即使某一周周六上班，也不构成违法。

三、加班工资支付情况

1. 加班定义：

   • 如果周六周日上班超出了正常的工作时间安排，即属于加班。

2. 加班工资支付标准：

   • 根据劳动法规定，休息日（如周六周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

3. 补休与加班工资的选择：

   • 对于休息日的加班，用人单位可以选择安排补休或支付加班工资作为补偿。若选择支付加班工资，则必须按照上述标准执行。如果用人单位既未安排补休也未支付加班费，则违反了劳动法。

四、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 如果您发现周六周日不休息且未获得相应的加班费或补休，首先应与用人单位进行沟通，了解具体的工作时间安排和加班工资支付情况。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 寻求法律救济：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，周六周日不休息是否违反劳动法，需结合具体的工作时间安排、工时制度以及加班工资支付情况进行综合判断。用人单位应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。