周末单休是否违反劳动法，关键在于用人单位是否遵守了关于工时和休息日的相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工时与休息日的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 每日工作时间：劳动者每日工作时间不得超过八小时。
2. 每周工作时间：平均每周工作时间不得超过四十四小时（部分情况下，如企业实行标准工时制且保证员工每周至少休息一天，每周工作时间可不超过四十小时）。
3. 休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、周末单休的合法性判断

1. 合法单休的情况：

   • 如果用人单位安排单休，但确保了劳动者每周的工作时间未超过法律规定的上限（四十四小时或四十小时，具体依据公司政策或劳动合同），并且保证了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种单休安排是合法的。
   • 例如，企业实行标准工时制，员工每周工作六天，但每天工作时间不超过八小时，且每周总工作时间不超过四十小时或四十四小时，同时保证员工每周至少有一天休息，这样的单休安排是合法的。

2. 违法单休的情况：

   • 如果单休导致劳动者平均每周工作时间超过法定上限，且未依法支付加班工资或安排补休，则这种安排违反了《劳动法》，侵害了劳动者的合法权益。
   • 例如，企业要求员工每周工作六天，每天工作九小时，且未支付加班工资或安排补休，这样的单休安排就是违法的。

三、加班与补偿

1. 加班程序：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，不能单方面强制要求加班。
2. 加班报酬：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果单休的周末被用作加班且没有安排补休，员工应获得双倍工资作为加班报酬。

四、特殊情况下的单休

在某些特殊情况下，如企业因生产经营需要且经与工会和劳动者协商后，可以实行不定时工时制度或综合计算工时制等其他工作和休息方法。但这些制度必须经过相关部门的审批并符合法律法规的要求。在这些特殊工时制度下，单休可能不违反劳动法，但同样需要确保劳动者的合法权益得到保障。

五、劳动者的维权途径

如果劳动者遇到单休违法的情况，如工作时间超标、未支付加班工资等，可以向当地劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动保障部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理。

总结与建议：周末单休是否违反劳动法，需结合具体情况判断。用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，确保员工的工时和休息权益得到保障。同时，劳动者也应当了解自己的权益，如遇到违法行为，有权要求用人单位进行纠正并依法支付加班工资或调整工作时间安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。