强制单休是否违反劳动法，关键在于用人单位是否遵守了关于工时和休息日的相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工时与休息日的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时（部分情况下为四十小时）。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是判断单休是否合法的核心依据。

2. 单休的合法性判断：

   • 合法情况：如果用人单位安排单休，但确保了劳动者每周的工作时间未超过法律规定的上限（四十四小时或四十小时，具体依据公司政策或劳动合同），并且保证了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种单休安排是合法的。例如，若公司实行单休，但每周总工作时间为40小时，且周六为休息日（虽实际单休，但通过调休等方式确保了每周至少一天完整休息，或周六工作但计入总工时未超标且支付了相应加班费），则不违反劳动法。
   • 违法情况：反之，如果单休导致劳动者平均每周工作时间超过法定上限，且未依法支付加班工资，则这种安排违反了《劳动法》，侵害了劳动者的合法权益。例如，公司强制单休，且每周总工作时间超过44小时，同时未支付加班费，则构成违法。

3. 加班与补偿：

   • 在单休日安排劳动者工作的，如果不能安排补休，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班补偿。这是保障劳动者权益的重要措施，确保劳动者在牺牲休息时间工作时能够得到相应的经济回报。若公司未支付加班费，则违反了劳动法的规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位：应严格遵守《劳动法》关于工时和休息日的规定，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的休息权利得到充分保障。若需安排单休，应确保总工作时间不超标，并依法支付加班费。
   • 对于劳动者：应了解自己的合法权益，如遇到用人单位强制单休且违反法律规定的情况，有权要求用人单位进行纠正并依法支付加班工资或调整工作时间安排。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

总结来说，强制单休本身并不直接违反劳动法，关键在于用人单位是否遵守了关于工时和休息日的相关法律规定。只要用人单位在这些方面做到合法合规，单休就是完全合法的。若您在劳动权益方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。