单休制本身并不违法，但其合法性取决于用人单位是否遵守了关于工时和休息日的相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定基础

1. 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断单休是否合法的基本工时标准。

2. 《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者休息权益的基本规定。

3. 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。这一规定进一步明确了劳动者每周工作时间的上限，虽然与《劳动法》的44小时略有差异，但在实际执行中，多以40小时为标准。

二、单休的合法性判断

1. 合法情形：

   • 如果用人单位安排单休，但确保了劳动者每周的工作时间未超过40小时（或44小时，以更严格的标准为准），并且保证了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种单休安排是合法的。
   • 例如，劳动者每周工作6天，每天工作不超过6小时30分钟（以确保总工作时间不超过40小时），且有一天完整的休息时间，这样的单休安排是合法的。

2. 违法情形：

   • 如果单休导致劳动者平均每周工作时间超过法定上限（40小时或44小时），且未依法支付加班工资或安排补休，则这种安排违反了《劳动法》，侵害了劳动者的合法权益。
   • 例如，劳动者每周工作6天，每天工作8小时，总计48小时，超过了法定的40小时工作时间上限，而用人单位没有为超出的时间安排补休或支付加班工资，这就违反了劳动法的规定。

三、加班与补偿

1. 加班费支付：

   • 在单休日安排劳动者工作的，如果不能安排补休，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班补偿。
   • 这是保障劳动者权益的重要措施，确保劳动者在牺牲休息时间工作时能够得到相应的经济回报。

2. 加班时间计算：

   • 加班时间应按照实际超出法定工作时间的小时数计算。例如，如果劳动者每天工作8小时，每周工作6天，那么每周加班时间为8小时（6天×8小时-40小时=8小时）。
   • 加班费应按照劳动者小时工资标准的百分之二百计算。具体计算公式为：加班费 = 小时工资标准 × 加班小时数 × 200%。

四、实际工作制与普遍认知

1. 普遍认知：虽然我国现在普遍实行的是8小时/日、40小时/周、双休制的工作模式，但这并不意味着单休就一定违法。只要用人单位的工时和休息日安排符合《劳动法》的规定，无论是双休还是单休都是合法的。

2. 特殊工作制度：对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，在某些特殊情况下，即使采用单休制度，只要经过合法程序并获得批准，也是符合法律规定的。

五、建议与风险提示

1. 合理安排工作时间：用人单位应合理规划工作安排，确保劳动者每周工作时间不超过法定标准，同时保障每周至少一天的休息日。

2. 依法支付加班费：如需延长工作时间或在休息日、法定节假日安排工作，应严格按照法律规定支付加班费。

3. 法律风险防控：用人单位应定期审查工时制度，确保合规性，避免因此产生的法律纠纷和赔偿责任。劳动者也应当了解自己的权益，如遇到违法行为，有权要求用人单位进行纠正并依法支付加班工资或调整工作时间安排。

综上所述，单休制本身并不违法，但关键在于用人单位是否严格遵守了《劳动法》关于工时和休息日的具体规定。如果你对单休制或劳动法相关问题还有疑问，可以直接向我咨询。