您好，关于您提出的“单休制是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。

对于单休制，即每周只休息1天的情况，它本身并不直接违反上述法律法规中关于“每周至少休息1天”的规定。但是，关键在于企业是否确保了劳动者每周的总工作时间不超过40小时，并且这一单休制度是否得到了劳动者的同意，以及是否没有损害劳动者的其他合法权益。

如果企业实行单休制，但每周的工作时间超过了40小时，或者没有充分保障劳动者的休息休假权利，那么这种单休制就可能是违法的。此外，如果企业未经劳动者同意，单方面强制实行单休制，也可能构成违法行为。

另外，还有一种特殊情况是，如果企业因为生产特点不能实行标准工时制度，那么经过人力资源社会保障行政部门的审批，企业可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但在这种情况下，企业仍然需要保障职工的身体健康，并充分听取职工的意见，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综上所述，单休制本身并不直接违法，但关键在于企业是否遵守了相关法律法规中关于工作时间、休息休假以及劳动者权益保护的规定。如果您在求职或工作中遇到了相关问题，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以维护自己的合法权益。