关于您提出的“单位单休是否合法”的问题，这主要取决于单位的工作时间安排是否符合我国现行的劳动法律法规。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。

对于您提到的“单休”情况，如果单位是每周安排6天工作，但总工作时间不超过40小时，并且确保了劳动者每周至少有1天的完整休息时间，那么这种安排在法律上是被允许的，可以视为对标准工时制度的一种灵活调整。然而，如果单位每周的工作时间超过了40小时，或者没有保证劳动者每周至少有1天的休息时间，那么这种“单休”制度就可能涉嫌违法。

另外，还有一种特殊情况需要考虑，那就是企业因生产特点不能实行标准工时制度的。在这种情况下，企业需要经过人力资源社会保障行政部门的审批，才可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。但即便如此，企业也需要在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综上所述，单位实行“单休”是否合法，关键在于其工作时间安排是否符合劳动法律法规的规定，以及是否保证了劳动者的休息休假权利。如果您对单位的工作时间安排有疑问或担忧，建议您先与单位进行沟通协商，如果无法达成一致，您可以向当地的劳动保障监察部门进行咨询或投诉。