关于您提出的“单双休是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作安排以及是否符合国家关于工作时间和休息日的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每周至少应保证有一天的休息日。这是保障劳动者基本休息权益的基础。

对于单双休的工作安排，即一周工作六天（单休），下一周工作五天（双休），这种安排本身并不直接违反法律规定，但关键在于是否确保了劳动者每周至少有一天的完整休息日，并且整体上没有超过每周40小时的工作时间限制（在标准工时制度下）。如果单双休的安排使得劳动者在某些周的工作时间超过了40小时，或者没有保证每周至少一天的休息，那么这种安排就可能是不合法的。

另外，还需要注意的是，对于一些特殊行业或岗位，由于工作性质或生产特点的限制，可能无法实行标准工时制度。在这种情况下，企业可以经过人力资源社会保障行政部门的审批，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，企业也必须确保劳动者的休息休假权利，通过集中工作、集中休息、轮休调休等方式来保障。

总结来说：

1. 单双休本身并不直接违法，但需确保每周至少有一天休息日，且整体工作时间不超过法定限制。
2. 对于特殊行业或岗位，可经审批实行特殊工时制度，但仍需保障劳动者休息休假权利。
3. 如果您所在的企业实行单双休制度，但您发现自己的休息权益受到了侵害（如连续多周无休息、工作时间过长等），您可以向当地的人力资源社会保障行政部门进行投诉或咨询。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。