单双休制度本身并不必然违反劳动法，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，如果用人单位实行的单双休制度导致劳动者每周工作时间超过44小时，那么这种制度就可能构成违反劳动法的行为。

2. 休息日保障：

   • 劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者休息时间的最低保障要求。在单双休制度下，只要用人单位确保劳动者每周至少有一天休息时间，并且总工作时间不超过法定标准，那么这种制度就是合法的。

3. 加班及加班费规定：

   • 如果单双休制度导致劳动者需要加班，用人单位必须按照劳动法的规定支付加班费。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作的，若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

具体分析：

• 合法情况：如果用人单位实行的单双休制度符合法律规定的工作时间和休息休假标准，即每周工作时间不超过44小时（一般情况下为40小时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条），且单双休的安排合理，未对劳动者的休息权造成实质性损害，那么这种制度是合法的。

• 违法情况：如果单双休的安排导致劳动者每周工作时间超过44小时，或者严重影响劳动者的正常休息和生活（例如，连续工作多日无休息），就可能构成违反劳动法的行为。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位实行的单双休制度导致工作时间过长或休息不足，可以与用人单位协商调整工作安排，或者向劳动监察部门投诉举报。

• 对于用人单位而言，应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保符合劳动法的规定，避免因违法安排工作而引发劳动纠纷。

总之，单双休制度是否合法取决于具体的工作时间和休息休假安排。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。