公司单双休工作制是否合法，需结合具体情况判断，但总体来说，只要符合法定工时和休息休假规定，单双休工作制是合法的。以下从不同角度详细分析：

1. 法定工时规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断工作制合法性的基本标准。
   • 如果公司实行的单双休工作制，即一周工作六天（单休），一周工作五天（双休），且平均每周工作时间不超过四十四小时，那么这种工作制是合法的。例如，单休周工作40小时（如每天8小时，工作5天），双休周工作32小时（如每天8小时，工作4天），平均每周工作时间为36小时，未超过法定工时。

2. 休息休假规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者休息权的基本要求。
   • 在单双休工作制下，只要劳动者每周至少有一天完整的休息日，就符合这一规定。例如，在单休周，劳动者虽然工作六天，但其中一天可以视为调休或补休，与双休周的休息日合并计算，确保劳动者每周至少有一天完整的休息。

3. 加班与补偿：

   • 如果公司实行的单双休工作制导致劳动者平均每周工作时间超过四十四小时，或者在某些周内工作时间过长，那么超出部分应视为加班。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班应支付相应的加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

4. 劳动合同与规章制度：

   • 公司实行单双休工作制时，应在劳动合同中明确约定，或者通过规章制度向劳动者公示。这是保障劳动者知情权的重要措施。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工作制、工作时间、休息休假等具体内容，确保自己的权益不受侵害。

建议：

• 对于劳动者而言，如果对公司的工作制有疑问或不满，可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
• 对于公司而言，实行单双休工作制时，应确保符合法定工时和休息休假规定，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，应通过劳动合同或规章制度明确约定工作制内容，减少劳动纠纷的发生。

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