周末单休本身并不违反《劳动法》的规定，但前提是用人单位必须确保劳动者的总工作时间未超过法定上限，并且保证了劳动者每周至少有一天的休息时间。

详细分析如下：

1. 工时与休息日的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时（部分情况下可能为四十小时，具体依据公司政策或劳动合同）。
   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 周末单休的合法性：

   • 如果用人单位安排周末单休，但确保了劳动者每周的工作时间未超过四十四小时（或四十小时，视具体情况而定），并且保证了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种安排是合法的。
   • 例如，某公司安排员工周六上班，周日休息，且周一至周五的工作时间总和未超过法定上限，这种安排就符合《劳动法》的规定。

3. 加班与补偿：

   • 如果在休息日（如周六）安排劳动者工作，且不能安排补休，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班补偿。
   • 这是保障劳动者权益的重要措施，确保劳动者在牺牲休息时间工作时能够得到相应的经济回报。

4. 特殊工时制度：

   • 对于某些特定行业或岗位，如因工作性质无法按照标准工时制安排工作和休息，可以经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
   • 在这些特殊工时制度下，周末单休的合法性需根据具体的工作时间安排和劳动行政部门的批准情况来判断。

综上所述，周末单休是否违反《劳动法》，关键在于用人单位是否严格遵守了关于工时和休息日的相关法律规定。只要用人单位在这些方面做到合法合规，周末单休就是完全合法的。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。