您好，关于您提出的“单休是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。

对于您提到的“单休”情况，如果企业能够确保劳动者每周的工作时间不超过40小时，并且每周至少安排1天的休息时间，那么这种单休制度在法律上是允许的。也就是说，如果劳动者在单休的那周工作天数虽然较多，但每天的工作时间有所缩短，或者通过其他方式（如调休、轮休等）确保了每周的总工作时间不超过法定标准，并且每周至少有1天的休息，那么这种单休制度就是合法的。

然而，如果企业实行的单休制度导致劳动者每周的工作时间超过了40小时，或者没有保证劳动者每周至少有1天的休息时间，那么这种单休制度就是违法的。例如，有些企业可能实行“小小周”制度，即一周无休、一周单休，这样劳动者在无休的那周工作时间会远远超过法定标准，这种制度显然是违法的。

另外，还需要注意的是，对于一些因生产特点不能实行标准工时制度的企业，它们需要经过人力资源社会保障行政部门的审批，才能实行不定时工作制和综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，企业也需要确保劳动者的休息休假权利，并采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式来安排劳动者的工作和休息。

综上所述，单休制度是否合法，关键在于企业是否能够确保劳动者每周的工作时间不超过法定标准，并且每周至少有1天的休息时间。如果您在求职或工作中遇到了单休制度，建议您仔细了解该制度的具体安排，并确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。