您好，关于您提出的“企业单休是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。

对于企业而言，虽然国家机关、事业单位实行的是统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，但企业可以根据自身的实际情况灵活安排周休息日。这意味着，如果企业因为生产特点或其他特殊原因，不能实行标准的工作5天、休息2天的制度，那么它可以选择实行单休制度，但前提是必须确保劳动者每周至少休息1天，并且每天的工作时间不超过8小时，每周的总工作时间不超过40小时。

然而，这里需要特别注意的是，如果企业实行的是“小小周”制度，即“一周无休，一周单休，月休两天”这样的安排，那么这种制度是涉嫌违法的。因为它没有保证劳动者每周至少休息1天的基本权利，也违反了劳动法中关于工作时间和休息时间的规定。

另外，如果企业因为生产特点确实不能实行标准工时制度，那么它必须经过人力资源社会保障行政部门的审批，才可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。并且，在实行这些特殊工时制度时，企业必须充分保障职工的身体健康，并充分听取职工的意见，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综上所述，企业单休本身并不违法，但必须确保劳动者每周至少休息1天，并且每天和每周的工作时间不超过法定标准。如果企业实行的是违反这些规定的工时制度，那么就是违法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。