您好，关于您提出的“民营企业单休是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。这是国家对于劳动者休息休假权利的基本保障。

在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。对于民营企业而言，虽然它们不像国家机关和事业单位那样有统一的工作时间规定，但同样需要遵守上述的劳动法律法规，保障劳动者的休息休假权利。

当然，也存在一些特殊情况。如果企业因为生产特点确实不能实行标准工时制度，那么它需要经过人力资源社会保障行政部门的审批，才可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，企业也需要在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

回到您的问题，如果民营企业实行的是单休制度，但每周的工作时间没有超过40小时，并且保证了劳动者每周至少有1天的休息时间，那么这种单休制度在法律上是允许的。然而，如果企业实行的单休制度导致劳动者每周的工作时间超过了40小时，或者没有保证劳动者每周至少有1天的休息时间，那么这种单休制度就是违法的。

因此，对于民营企业单休是否合法的问题，不能一概而论，而需要根据具体的工作时间和休息安排来判断。如果您在求职或工作中遇到了相关问题，建议您先了解清楚企业的工作时间和休息安排，再对照劳动法律法规进行判断。如有必要，您也可以向当地的人力资源社会保障行政部门进行咨询或投诉。