单休本身并不直接违反《劳动法》的规定，但其合法性取决于用人单位是否遵守了关于工时和休息日的相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与核心规定

1. 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断单休是否合法的基本工时标准。

2. 《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者休息权的基本规定。

3. 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：进一步明确了职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，这是更常见的执行标准。

二、单休的合法性判断

1. 合法情形：

   • 如果用人单位安排单休，但确保了劳动者每周的工作时间未超过40小时（或44小时，但通常以40小时为执行标准），并且保证了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种单休安排是合法的。
   • 例如，劳动者每周工作6天，每天工作不超过6小时30分钟，总计不超过40小时，且有一天完整的休息时间，这样的单休制度是合法的。

2. 违法情形：

   • 如果单休导致劳动者平均每周工作时间超过40小时（或44小时），且用人单位没有依法安排补休或支付相应的加班工资，那么这种单休安排就是违法的。
   • 例如，劳动者每周工作6天，每天工作8小时，总计48小时，超过了法定的40小时工作时间上限，而用人单位没有为超出的时间安排补休或支付加班工资，这就违反了劳动法的规定。

三、加班与补偿

• 在单休日安排劳动者工作的，如果不能安排补休，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班补偿。这是保障劳动者权益的重要措施，确保劳动者在牺牲休息时间工作时能够得到相应的经济回报。

四、实践建议与风险提示

1. 合理安排工作时间：用人单位应合理规划工作安排，确保劳动者每周工作时间不超过法定标准，同时保障每周至少一天的休息日。

2. 依法支付加班费：如需延长工作时间或在休息日、法定节假日安排工作，应严格按照法律规定支付加班费。

3. 法律风险防控：用人单位应定期审查工时制度，确保合规性，避免因此产生的法律纠纷和赔偿责任。劳动者也应当了解自己的权益，如遇到违法行为，有权要求用人单位进行纠正并依法支付加班工资或调整工作时间安排。

总结来说，单休是否违法取决于用人单位是否严格遵守了《劳动法》关于工时和休息日的具体规定。只要用人单位在这些方面做到合法合规，单休就是完全合法的。如果你对具体的工时安排或加班费支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。