您好，关于您提出的“国企单休是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。这是劳动者的重要权益之一。

接下来，我们来看标准工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。对于国家机关和事业单位，星期六和星期日通常是作为周休息日的。而对于企业，如果不能实行国家规定的统一工作时间，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

再来看您提到的国企单休的情况。如果国企实行的是单休制度，但每周的工作时间没有超过40小时，并且保证了劳动者每周至少有1天的休息时间（在单休的情况下，即每周休息1天），那么这种单休制度并不违反法律规定。然而，如果国企的单休制度导致劳动者每周的工作时间超过了40小时，或者没有保证劳动者每周至少有1天的休息时间，那么这种制度就可能涉嫌违法。

此外，还需要注意的是，如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，经过人力资源社会保障行政部门的审批，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。但在这种情况下，企业也需要在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综上所述，国企单休是否违法，关键在于是否保证了劳动者每周至少有1天的休息时间，并且每周的工作时间没有超过40小时。如果满足了这些条件，那么单休制度并不违法；反之，则可能涉嫌违法。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。