公司强制休公休假是否违反劳动法，需根据具体情况综合判断，在符合法定条件、程序及尊重员工权益的前提下，可能不构成违法；但若恶意规避法律义务或损害员工利益，则可能触犯法律。以下是对此问题的详细分析：
不违反劳动法的情况
保障休息权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司因生产经营特点合理安排员工集中休假、轮休，旨在保障员工休息权利，此类强制休假合法。例如，在业务淡季或需求减少时，公司安排员工休假以调整工作节奏、降低成本，这属于合理且合法的安排。
公共利益或特殊情况：
- 遭遇公共卫生事件、自然灾害等特殊情况，政府要求企业停工停产以保障公众安全时，公司按要求强制员工休假，也是合法合规的。这种情况下，公司的行为是为了响应政府号召，保障公共利益。
基于合理理由的休假：
- 公司出于对员工健康的考虑，或因生产经营需要调整工作节奏而合理安排休假，体现了人文关怀，不违反法律。例如，员工因长期高强度工作导致身体疲惫，公司安排其休假以恢复健康，这是合理且合法的。
支付年休假工资报酬：
- 若公司确因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工同意，可不安排休假，但需按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这种情况下，虽然员工未休假，但公司通过支付额外工资的方式保障了员工的权益，因此不构成违法。
违反劳动法的情况
损害员工权益：
- 公司为规避支付加班工资、减少工作报酬或变相裁员而强制休假，侵犯员工获得劳动报酬的权利，构成违法。例如，公司经营状况良好，却以强制休假为名减少员工工资支出，这种行为显然是不合法的。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同中对工作时间、休假安排有明确约定，公司未经员工同意擅自改变，且对员工权益产生实质性影响，构成违约。例如，劳动合同中明确规定了员工的工作时间和休假安排，公司却未经员工同意擅自改变，导致员工权益受损，这种行为是违法的。
强制休年假或无薪假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工休年假应考虑本人意愿，不得强制。同样，强制员工休无薪假可能被视为未提供劳动条件，违反《中华人民共和国劳动法》。例如，公司未经员工同意强制其休无薪假，导致员工收入减少，这种行为是违法的。
恶意强制休假：
- 公司以休假为借口拒绝支付或支付低于最低工资，属于违法行为。劳动者有权通过协商、仲裁等途径维权。例如，公司以休假为名拒绝支付员工工资或支付低于最低工资标准的工资，这种行为是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
注意事项与建议
- 尊重员工意愿：公司在安排休假时，应尽量考虑员工意愿，满足其特殊情况或个人需求。例如，员工因家庭原因需要调整休假时间，公司应尽量予以满足。
- 合法合规操作：确保强制休假政策符合法律法规，避免触碰法律红线。公司在制定休假政策时，应仔细研究相关法律法规，确保政策合法合规。
- 保障员工权益：在强制休假过程中，应充分保障员工的合法权益，如支付应有的工资报酬等。公司应确保员工在休假期间的基本生活不受影响，避免因此引发劳动纠纷。
面对公司强制休假的情况，员工应首先与公司进行沟通协商，要求给出合理解释和解决方案。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、休假通知等）以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。