公司安排强制休假是否违法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 依据法定事由安排：若公司因生产经营需要（如设备检修、订单减少等），或基于《劳动合同法》及地方性法规中关于“停工停产”的规定安排强制休假，且符合法定程序（如提前通知、协商等），通常不违法。例如，公司因疫情导致订单锐减，经与工会或职工代表协商后，决定安排部分员工强制休假，并支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费，此行为合法。
   • 员工同意或合同约定：若员工在劳动合同中明确同意公司有权在特定情况下安排强制休假，或员工事后书面同意，则公司行为合法。例如，劳动合同中约定“公司因业务调整需安排员工短期休假时，员工应予以配合”，此时公司安排强制休假不违法。

2. 违法情形：

   • 无合法理由或程序违法：若公司无正当理由（如单纯为降低人力成本）强制安排休假，或未履行法定程序（如未提前通知、未与工会或职工代表协商），则可能构成违法。例如，公司突然通知全体员工强制休假一个月，且未说明理由或支付任何费用，此行为违法。
   • 降低休假期间待遇违法：若公司在强制休假期间未按照法律规定支付工资或生活费（如仅支付基本工资的50%），则属于违法。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常为不低于最低工资标准的80%）。

法律建议：

• 对公司：若需安排强制休假，应确保有合法理由，并履行法定程序（如提前通知、协商等），同时按照法律规定支付工资或生活费，以避免法律风险。
• 对员工：若遭遇公司违法安排强制休假，可先与公司协商要求恢复工作或支付合法待遇；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

可能后果：

• 公司违法安排强制休假的后果：可能面临劳动监察部门的处罚（如责令改正、罚款等），同时需承担向员工支付违法期间工资差额、经济补偿等法律责任。
• 员工维权后果：若员工通过合法途径维权成功，可获得违法期间工资差额、经济补偿等；若维权失败，则可能需承担一定的时间成本和诉讼费用。

如有具体案件或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析。