公司节假日强制休息是否违法，需根据具体情况判断。总体而言，若公司遵循相关法律法规并保障员工权益，则强制休息合法；反之，则可能违法。 以下是对此问题的详细分析：
一、合法强制休息的情况
依据法律法规安排年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，单位应统筹安排职工年休假，特别是当职工连续工作1年以上时。例如，在业务淡季或生产任务不饱和时，经与工会或职工代表协商后，单位可合理安排员工集中休年休假。这种情况下，公司强制员工在节假日休息以完成年休假安排，是合法的。
因不可抗力或特殊原因：
- 当面临自然灾害、政府行政命令等不可抗力事件或特殊情况（如新冠疫情期间的政府停工停产要求）时，公司按照相关规定强制员工休假，同样属于合法行为。
保障员工健康：
- 为避免员工过度劳累，公司可出于人文关怀安排强制休息。这符合劳动法精神中保障劳动者休息休假权利的要求，也是合法的。
二、违法强制休息的情况
损害员工合法权益：
- 如果公司在强制休息期间不支付工资或大幅降低工资待遇，将违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。例如，以业务调整为由强制员工无薪休假，这种行为严重损害了员工的合法权益，构成违法行为。
恶意规避法律责任：
- 公司若为了规避支付加班费、经济补偿等费用而恶意安排员工休假，同样违法。比如，在员工应加班完成紧急任务时强制其休假，并以任务未完成为由辞退员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
三、法律建议与应对措施
了解自身权益：
- 员工应了解自己的劳动权益，包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。在面对公司强制休息时，要判断公司行为是否合法，是否损害了自己的合法权益。
与公司沟通协商：
- 如果员工对公司强制休息的决定有疑问或不满，应首先与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解原因，表达疑问和担忧，并尝试协商解决方案。
保留相关证据：
- 如果员工认为公司的强制休息安排不合理、不合法，应保留相关证据，如强制休息通知、聊天记录、劳动合同等，以备后续维权使用。
寻求法律帮助：
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。必要时，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，公司节假日强制休息的合法性需结合具体情境来判断。公司应遵循相关法律法规，确保员工权益不受损害；而员工在面对强制休息时，也应了解自己的权利和义务，必要时寻求我的法律帮助。