公司强制性休息是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
合法情形
因不可抗力或客观原因：
- 当公司遭遇自然灾害（如地震、洪水）、政府行政命令（如疫情防控期间的停工要求）等不可抗力因素，或面临非人力所能抗拒的特殊情况时，为了遵守外部规定和保障公共利益、员工安全，公司有权采取强制休息的措施。这种做法通常被视为合法行为。
企业经营困难：
- 根据《工资支付暂行规定》，若企业因订单减少、资金周转困难等原因导致停工、停产，且非因劳动者原因造成，公司在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过此周期，若员工未提供正常劳动，公司也需按国家有关规定办理，如支付生活费等。因此，在这种情况下，公司安排员工强制休息并依法支付工资或生活费是合法的。
合理安排调休：
- 依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司之前已安排员工在休息日加班，并随后强制员工进行调休以补偿之前的加班时间，这种做法同样符合法律规定，旨在确保员工获得应有的休息时间。
保障员工休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。企业为了保障员工能够获得必要的休息时间，避免过度劳累，可以安排强制轮休。例如，对于劳动强度大的工作岗位，实施轮休制度既有利于员工的身心健康，也有助于提高工作效率，属于合法的管理措施。
违法情形
无正当理由且不支付工资或生活费：
- 若公司无合理理由（如管理层个人决策等），随意强制员工休息，并在休息期间不按规定支付工资或生活费，则构成违法行为。此举侵犯了员工获得劳动报酬的基本权利，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
以强制休息变相辞退员工：
- 有些公司可能试图通过强制员工长期休息的方式，迫使其主动离职，从而规避支付经济补偿的责任。这种行为同样违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规关于用人单位解除劳动合同的规定。公司应遵守法律规定，不得采用不正当手段迫使员工离职。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同中对工作时间、休假安排有明确约定，公司未经员工同意擅自改变，且对员工权益产生实质性影响，构成违约。例如，公司未经协商一致，擅自安排员工强制休息并减少相应工资，就违反了劳动合同的约定。
强制休年假或无薪假且未保障员工权益：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工休年假应考虑本人意愿，不得强制。同样，强制员工休无薪假可能被视为未提供劳动条件，违反《中华人民共和国劳动法》。若公司确因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工同意，可不安排休假，但需按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以保障员工权益。
建议与注意事项
- 尊重员工意愿：公司在安排休息时，应尽量考虑员工意愿，满足其特殊情况或个人需求。
- 合法合规操作：确保强制休息政策符合法律法规，避免触碰法律红线。
- 保障员工权益：在强制休息过程中，应充分保障员工的合法权益，如支付应有的工资报酬或生活费等。
总结来说，公司强制性休息是否违法取决于其具体的做法和背后的原因。在遵守国家法律法规的前提下，如因不可抗力、企业经营困难、合理安排调休或保障员工休息权等原因而采取的强制休息措施通常是合法的。然而，若公司无正当理由且不支付工资或生活费、以强制休息变相辞退员工、违反劳动合同约定或强制休年假/无薪假且未保障员工权益，则构成违法行为。因此，在实际操作中，公司应谨慎行事，确保其行为符合相关法律法规的要求，以保障员工的合法权益和企业的长远发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。