公司强制安排休息是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、合法情况

1. 保障员工休息权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。
   • 实际应用：企业为了保障员工能够获得必要的休息时间，避免过度劳累，可以安排强制轮休。例如，对于劳动强度大的工作岗位，实施轮休制度既有利于员工的身心健康，也有助于提高工作效率，这属于合法的管理措施。

2. 客观情况导致：

   • 情形说明：当遇到不可抗力（如自然灾害）或企业自身面临特殊困难（如政府要求的停工停产、设备检修）时，企业可以安排员工休息。
   • 实例分析：如因暴雨等极端天气，企业出于员工安全考虑，强制放假休息，这是合法的。

3. 基于合理经营需求：

   • 情形说明：在生产淡季或设备检修等情况下，企业为了合理利用人力资源，避免浪费，可以安排强制休息。
   • 工资支付：在此情况下，企业应按照正常标准支付员工工资，确保员工的合法权益不受侵害。

4. 协商一致并符合规定：

   • 情形说明：如果企业与员工或工会协商一致，且符合工时制度等规定，可以临时调整工作时间安排强制休息。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一日。企业在这些规定框架下合理安排强制休息是可行的。

二、违法情况

1. 不正当目的：

   • 行为界定：如果企业以强制员工休息为手段，变相辞退员工、克扣工资或其他不合理目的，则可能违反法律规定。
   • 实例分析：如企业无合理理由突然强制员工无限期休息，且在休息期间不按规定支付工资待遇，即侵犯了员工的合法权益。

2. 不按规定支付工资：

   • 情形说明：强制休息期间，企业不支付或低于法定标准支付工资，同样违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应按照劳动合同约定或国家规定支付员工工资。

3. 违反劳动合同约定：

   • 合同约定：企业与员工签订的劳动合同中明确约定了工作时间和休息安排。
   • 违约行为：若企业未经与员工协商一致，擅自改变原有的工作安排，强制员工休息并减少相应工资，则构成违约。

4. 法定节假日强制休息而不支付三倍工资：

   • 情形说明：法定节假日具有不可替代性，企业不能通过调休来规避支付三倍工资的义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果企业在法定节假日安排员工工作，然后仅通过强制休息而不支付三倍工资，这种行为是违法的。

三、劳动者的应对措施

1. 与公司沟通：首先与人力资源部门或上级领导友好沟通，了解原因，表达疑问和担忧，尝试协商解决方案。
2. 保留证据：如认为安排不合理、不合法，应保留相关证据（如强制休息通知、聊天记录、劳动合同等）以备后续维权。
3. 寻求劳动监察部门帮助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，其有权监督检查并责令公司改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若上述途径无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、赔偿损失等。仲裁委员会将依法裁决。

总结来说，公司强制安排休息的合法性需综合考虑多种因素。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，采取合适的措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。