企业法定节假日强迫上班是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条：明确规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的基本权利，用人单位必须予以保障。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：进一步规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。法定节假日强制上班显然未经过协商程序，违反了这一规定。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确指出，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若企业强迫上班且不支付相应报酬，则构成双重违法。
二、违法情形与后果
违法情形：
- 用人单位在法定节假日强行要求员工继续工作，属于非法行为。员工有权拒绝加班，用人单位必须尊重其权益，不得采取任何强制手段，如威胁、扣工资等。
- 若因特殊情况（如突发事件、公共利益需要等）无法满足全员休假需求，用人单位应与员工及劳动协会充分沟通协商，达成一致决定，并依法支付加班费。但这种情况极为特殊，且需严格遵循法定程序。
法律后果：
- 支付加班工资：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若未支付，劳动者有权要求补发，并可能获得额外的赔偿。
- 受到行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。若发现用人单位存在强制劳动者在法定节假日上班等违法行为，可依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规对用人单位处以罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：在极端情况下，若用人单位的行为给劳动者造成了其他损失（如精神损害、健康损害等），劳动者还有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
三、劳动者权益保护
- 面对用人单位的违法行为，劳动者应了解自己的权利并采取相应措施维护合法权益：
- 有权拒绝法定节假日的强制加班，这是法律赋予劳动者的基本权利。
- 若被强制加班且未获得应有加班费，可向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁。在投诉或仲裁时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 若因拒绝加班而遭到用人单位的报复或解雇，劳动者同样有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、实际案例与启示
- 在实际生活中，已经有多起用人单位因强迫员工在法定节假日上班而被劳动行政部门处罚的案例。这些案例告诉我们，用人单位必须严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利，合理安排员工的工作与休假时间。
- 同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权利并勇于维护自己的合法权益。在面对用人单位的违法行为时，不要选择沉默或妥协，而是应该积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，企业法定节假日强迫上班是违法的，不仅侵犯了劳动者的休息权利，还可能引发一系列法律后果。作为劳动者，你有权拒绝这种违法行为，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。