法定节假日不带薪是违法的。以下从法律背景、用人单位义务、劳动者权益及法律责任与救济途径几个方面进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且这一权利受到法律的保护。法定节假日是国家规定的休息时间，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。在这些节日期间，劳动者有权休假，并且应当获得相应的工资报酬。
二、用人单位义务
安排休假：用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，不得无故要求劳动者加班或工作。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者休息权的重要体现。
支付工资：如果用人单位因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，必须按照法律规定支付高于平时工资的报酬，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。
三、劳动者权益
带薪休假：劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利。即使未实际工作，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。这是劳动者依法享有的权益，用人单位不得侵犯。
维权途径：如果用人单位违反规定，不支付法定节假日的工资报酬，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。劳动者应积极了解自己的权益，并在必要时采取适当措施保护自己的利益。
四、法律责任与救济途径
法律责任：用人单位若违反《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日带薪休假的规定，将承担相应的法律责任。这可能包括支付拖欠的工资报酬、加付赔偿金以及面临劳动行政部门的处罚等。
救济途径：劳动者在遭遇此类违法行为时，应积极采取措施保护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付相应报酬。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得法定节假日带薪待遇的权利。
建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施保护自己的利益。如果遇到法定节假日不带薪的情况，不要忍气吞声，而是应该积极与用人单位沟通协商或寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者在法定节假日期间能够带薪休假，以维护劳动关系的和谐稳定。
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