年假不带薪是不合法的。年假是劳动者的合法权益，属于带薪休假，受到法律的严格保护。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：该法第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是从基本法律层面确立了劳动者享受带薪年休假的权利，为后续的具体规定提供了法律基础。
- 《职工带薪年休假条例》：
- 带薪性质：明确规定了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假。单位有责任保证职工享受这一权益。
- 休假天数：根据职工的工作年限，规定了不同的年休假天数。具体为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。同时指出，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
- 未休假补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，应支付职工应休未休年休假天数对应的工资报酬，标准为职工日工资收入的300%。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》：
- 工资计算标准：细化了未休年休假工资报酬的计算方法，即按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，并明确了月工资的计算范围。
- 离职处理：规定了用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于当年度未休满的年休假天数，应按照职工已工作时间折算并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
实际应用与指导意义
- 权益保障：年假是劳动者的合法权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到带薪年休假。若单位违反规定，劳动者有权向有关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 操作建议：单位应建立健全的年休假管理制度，明确年休假的申请、审批和安排流程。同时，对于因工作需要不能安排职工休年休假的，应及时与职工沟通并取得其同意，然后按照规定支付未休年休假工资报酬。
- 法律风险防范：单位应加强对年休假相关法律法规的学习和培训，提高法律意识和管理水平。避免因不了解或忽视法律规定而引发的法律风险和经济损失。
维权途径
如果单位不支付年假工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付年假工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
年假作为劳动者的合法权益，受到了法律的严格保护。单位应严格按照相关法律法规的规定，合理安排职工的年休假，并确保职工在年休假期间享受到与正常工作期间相同的工资收入。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。