您好，关于您提出的“春节不带薪是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，春节假期属于国家法定假日，是带薪假期。

首先，我们需要明确的是，春节作为我国的传统节日，其假期是由国家法律明确规定的，属于带薪假期。这意味着，在春节假期期间，员工即使没有实际出勤，也有权获得相应的工资报酬。

接下来，我结合一些具体案例和法律规定来进一步解释这个问题。根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一年以上后，有权享受带薪年休假。而春节假期，作为国家法定假日，自然也被包含在带薪休假的范畴之内。

在实际操作中，有些单位可能会因为各种原因（如生产需要、工作安排等）对员工的春节假期进行调整或安排补班。但是，这并不意味着单位可以扣除员工春节假期的工资。如果单位确实需要安排员工在春节假期期间工作，那么必须按照国家规定支付加班费，而不是扣除正常工资。

此外，我还想提醒您的是，如果单位存在扣除春节假期工资等违法行为，您有权向企业所在地的劳动监察部门进行投诉维权。劳动监察部门将会对单位的违法行为进行调查处理，并保障您的合法权益。

最后，我想强调的是，作为员工，我们应该了解自己的权益和义务，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。同时，也希望单位能够遵守国家法律法规，合理安排员工的休假和工资支付，共同构建和谐稳定的用工关系。