您好，关于您提出的“放假不带薪是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，放假不带薪是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者在连续工作一年以上后，有权享受带薪年休假。这意味着，在您依法享受的年休假期间，用人单位应当按照您正常上班的情形一样，正常支付您的日工资。

其次，对于国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等，劳动者同样享有带薪休假的权利。在这些节假日中，即使您不上班，用人单位也应当支付您相应的工资。如果用人单位以节日为理由克扣工资，或者在国家法定节假日不给工资还扣工资，这都是不合法的行为。

此外，如果用人单位因为工作需要不能安排您休年休假，那么应当按照您日工资收入的300%支付您未休年休假的工资报酬。这是法律对劳动者休息休假权益的保障，也是用人单位应当履行的法定义务。

如果您遇到了放假不带薪的情况，您可以依法向劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动争议调解、仲裁来维护自己的权益。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。

总之，放假不带薪是不合法的行为，您有权依法维护自己的休息休假权益和工资报酬权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。