国家法定节假日不带薪休假是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法定节假日的带薪休假权利基础
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且这一权利是受到法律保护的。法定节假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，是国家统一规定的带薪休假时间。这意味着，即便劳动者在这些日子里没有上班工作，用人单位也必须按照其正常出勤的标准支付工资报酬。
二、用人单位的义务
安排休假：用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，不得无故要求劳动者加班或工作。这是保障劳动者休息权益的基本法律条款，用人单位有义务遵守。
支付工资：如果劳动者在法定节假日期间未实际工作，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。这是法定节假日带薪休假权利的核心体现。
加班费支付：如果因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，用人单位必须按照法律规定支付高于平时工资的报酬，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在节假日工作的合法权益，防止用人单位通过不正当手段规避支付加班工资的责任。
三、劳动者的权益保障
了解权益：劳动者应了解自己在法定节假日期间的带薪休假权利，以及如果被安排工作应获得的加班费标准。
维护权益：如果用人单位违反规定，不支付法定节假日的工资报酬或加班费，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下法定节假日不带薪休假是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，对于交通、能源、通信等保障公共事业运行的特殊行业，以及参与紧急突发事件处理和抢险救援任务的员工，由于其岗位特殊性，可能无法在法定节假日休息。然而，这些情况下，用人单位也必须确保劳动者的其他合法权益不受损害，并尽可能给予相应的经济补偿或调休安排。不过，即便在这些特殊情况下，如果劳动者被安排在法定节假日工作，用人单位仍需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费（除非经过劳动行政部门的特别批准且符合相关规定）。
五、法律责任与救济途径
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日带薪休假的规定，将承担相应的法律责任。劳动者在遭遇此类违法行为时，应积极采取措施保护自己的权益。你可以先尝试与用人单位沟通协商，如果无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
法定节假日不带薪休假是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间能够带薪休假。作为劳动者，你也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的利益。如果你遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。