关于您提出的“春节不带薪休假是否犯法”的问题，这实际上涉及到的是职工带薪年休假的相关法律规定。首先，我们需要明确一点，春节作为国家的法定节假日，其带薪休假性质是由国家法律明确规定的，但这与职工日常的带薪年休假是两个不同的概念。不过，从您问题的核心出发，我们可以聚焦在带薪年休假这一制度上来进行解答。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，用人单位应当予以保障。如果用人单位不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬，那么这种行为就是违法的。

具体来说，如果用人单位存在这样的违法行为，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门会依据职权责令其限期改正。如果逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，用人单位还需要按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的用人单位，如果是公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，会对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；如果是其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

因此，虽然春节带薪休假与职工日常的带薪年休假在具体规定上有所不同，但用人单位不安排职工休带薪年休假且不给予相应报酬的行为，确实是违法的，并会受到相应的法律制裁。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，维护自己的合法权益。