结论：年假不带薪是否犯法，需根据员工是否符合享受带薪年休假的条件以及公司的具体行为来判断。若员工符合法定条件而公司未按规定安排休假或支付相应报酬，则构成违法；反之，则不违法。

详细分析：

1. 法定带薪年休假条件及违法情形：

   • 享受条件：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年（即满12个月）以上的，有权享受带薪年休假。
   • 违法情形：若员工符合享受带薪年休假的条件，但公司既不安排休假，也不按照法律规定给予年休假工资报酬，此行为构成违法。具体来说，违法行为将受到县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，并可能面临支付年休假工资报酬及赔偿金的处罚。拒不支付的，将依法追究相关责任人员的法律责任。年休假工资报酬的支付标准为：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资收入的300%支付（含正常工作期间的工资）。

2. 不违法情形：

   • 不符合享受条件：员工不符合连续工作1年以上的条件，不享受带薪年休假，公司不安排不违法。
   • 员工自愿放弃：员工因个人原因书面提出不休年休假，公司可仅支付正常工作期间的工资，不构成违法。但需注意，员工提出不休年休假必须是以书面形式，且公司应保留相关证据以备查。

法律建议：

• 员工角度：员工应了解自己的合法权益，包括是否符合享受带薪年休假的条件。若符合条件而公司未安排休假或未支付相应报酬，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
• 公司角度：公司应遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。在安排员工休假时，应充分考虑员工的意愿和实际情况，避免违法行为的发生。同时，公司也应建立健全的休假管理制度，明确休假的申请、审批和执行流程，以减少纠纷的发生。

可能法律后果：

• 若公司违法未安排带薪年休假或未支付相应报酬，将面临劳动保障部门的责令改正、支付年休假工资报酬及赔偿金的处罚。拒不支付的，还可能面临更严重的法律责任，如被强制执行、列入失信名单等。

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