关于您提出的“过年不带薪是否违法”的问题，这实际上涉及到的是职工带薪年休假的相关规定。首先，我们需要明确的是，“过年”通常指的是春节，而春节假期与职工的带薪年休假是两个不同的概念，但在此我们可以将问题理解为“单位在职工应享受的带薪年休假期间不支付工资是否违法”。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，单位应当予以保障。如果单位不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬，那么这种行为就是违法的。

具体来说，如果单位存在上述违法行为，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门会依据职权责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，除了需要支付职工应得的年休假工资报酬外，还需要按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

此外，如果单位拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，且属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，那么对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员会依法给予处分；如果属于其他单位，则劳动保障部门、人事部门或者职工可以申请人民法院强制执行。

因此，如果单位在职工应享受的带薪年休假期间不支付工资，这种行为是违法的，职工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。